Weil Sie eine klare Richtung schätzen:

Unsere Werte, Ziele und Prozesse. 

Sie möchten arvato Systems noch besser kennenlernen? Nichts einfacher als das: Im Folgenden beschreiben wir Ihnen anhand wichtiger Eckpunkte, welche Werte, Zielvorstellungen und Prozesse uns bei unserer täglichen Arbeit leiten.

Bertelsmann Werte

Die Bertelsmann-Kultur steht für Partnerschaft, Unternehmergeist, Kreativität und gesellschaftliche Verantwortung. Die Selbstverantwortung von Geschäftsbereichen und Führungskräften wird bei uns groß geschrieben. Dabei bauen wir auf bestens qualifizierte und motivierte Mitarbeiter.

Gelebte Unternehmenskultur

Die gelebte Unternehmenskultur zeigt sich im regelmäßigen und konstruktiven Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Dazu gehören der jährlich stattfindende Leistungs- und Entwicklungsdialog ebenso wie das Feedbackgespräch, in dem die Mitarbeiter- /innen ihren Vorgesetzten substanzielle Rückmeldung geben.

Schlüsselrolle des Vorgesetzten

An unsere Mitarbeiter haben wir den Anspruch, dass sie ihre Weiterbildung aktiv gestalten und eigene Vorschläge einbringen. Der Vorgesetzte übernimmt dabei die Rolle des Verantwortlichen: Er hat die Förderung, Weiterentwicklung und Qualifizierung seines Teams sowie jedes einzelnen Mitarbeiters im Blick.

Strategische Personalentwicklung

Für spezifische Zielsetzungen eines Fachbereichs, einer definierten Mitarbeitergruppe oder im Rahmen von Veränderungsprozessen entwirft unsere strategisch ausgerichtete Personalentwicklung maßgeschneiderte Qualifizierungsprogramme. Dabei nehmen unsere Talent-Management-Programme zur Zukunftsgestaltung eine zentrale Stellung ein.